StudioRusconi

CONSULENZA DEL LAVORO

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F.A.Q.
Un datore di lavoro può lasciare a casa i dipendenti (per causa maltempo) senza essere retribuiti?  »

F.A.Q.

D. Quando devo effettuare l’assunzione del dipendente? Dal 1° del mese?

R.  Il dipendente può essere assunto in qualsiasi periodo del mese, è però necessaria la comunicazione obbligatoria preventiva, e cioè entro le ore 24 del giorni antecedente la presa in servizio. Per una buona organizzazione del lavoro e al fine di evitare i sovraccarichi tipici della fine mese / inizio mese, sarebbe opportuno comunicare allo Studio tutti i dati necessari almeno tre giorni prima.

D. il dipendente vuole dare le dimissioni, cosa deve fare?

R. il lavoratore è tenuto a presentare le dimissioni in forma scritta, inoltre la L. 92/2012 ha introdotto l’obbligo di convalida.

 

D. Quanto tempo ho per effettuare variazioni sul rapporto di lavoro?

R. qualsiasi variazione (proroghe, trasformazioni, cessazioni) devono essere comunicate entro cinque giorni di calendario dal verificarsi dell’evento.

 

D. Mi sono accorto di aver comunicato dei dati errati all’atto dell’assunzione, come posso fare?

R. Le assunzioni possono essere rettificate entro cinque giorni di calendario dalla data di invio, successivamente possono essere rettificati solo i dati non obbligatori.

Qualora si verificasse la necessità di rettificare dati obbligatori che, qualora non corretti potrebbero danneggiare il lavoratore, si potrà richiedere la rettifica d’ufficio direttamente al Collocamento.

 

D. E’ avvenuto un infortunio, cosa devo fare?

R. E’ necessario procedere con la denuncia on-line all’INAIL entro due giorni dal ricevimento del Primo Certificato Medico di Infortunio Lavorativo, o da quando il datore di lavoro ne è venuto a conoscenza.

Copia della denuncia deve essere inoltrata anche alla Pubblica Sicurezza.

E’ indispensabile la massima tempestività nell’adempimento, ad evitare pesanti sanzioni.

 

D. Devo inviare obbligatoriamente le presenze? Se si, quando?

R. E’ necessario inviare le presenze, almeno cinque giorni lavorativi precedenti la consegna (esempio, invio lunedì mattina delle presenze, consegna dei cedolini/F24 il giovedì)

 

D. quando devo far pervenire i documenti per l’elaborazione del mod. 770?

R. i mod. F24 e ed eventuale indicazione C.F. / P. IVA del soggetto che invia i quadri autonomi entro e non oltre la metà di giugno di ogni anno.

 

D. Il mio dipendente mi chiede gli assegni familiari, cosa devo fare?

R. In teoria nulla, perché la richiesta degli assegni familiari è a carico del dipendente che deve compilare il modello AFN (reperibile anche sul nostro sito) entro il mese di giugno di ogni anno, inserendo il reddito familiare dell’anno precedente.

(esempio: anno assegni familiari 01.07.2014 / 30.06.2015 reddito familiare anno 2013).

Il lavoratore può rivolgersi ad un patronato o caf per l’assistenza nella compilazione.

Inoltre, in caso di convivenza o separazione/divorzio la domanda deve essere corredata dell’autorizzazione INPS che deve essere richiesta in via telematica personalmente dal dipendente oppure sempre con l’assistenza di un caf o patronato.

Il dipendente deve avvisare tempestivamente l’Azienda, che a sua volta avviserà lo Studio, nel momento in cui uno o più figli inseriti nella domanda AFN raggiunga la maggiore  età.

 

D. il mio dipendente mi chiede di inserire le detrazioni carico figli / coniuge, cosa deve fare?

R. deve farci avere il modulo Dichiarazione Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche debitamente compilato, è importante inserire il codice fiscale leggibile dei componenti del nucleo familiare.

In caso di variazioni, inserire sempre da quando decorre la variazione stessa.

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